Travailler chez nous
Wood be fun
Comment nous rejoindre
La marche à suivre n’est pas compliquée : que vous soyez intéressé(e) par un poste à pourvoir, que vous ayez une candidature spontanée à présenter ou que vous souhaitiez simplement en savoir plus, il vous suffit de nous contacter.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
Votre interlocutrice :
Nabila Ghomari
Responsable des Ressources Humaines
Téléphone : +33 6 07 21 12 15
E-mail : [email protected]
Les profils que nous recherchons sont présentés à la rubrique « Postes à pourvoir ». Une section à part regroupe les offres d’apprentissage et de stages. Chaque offre d’emploi s’accompagne d’une description des missions correspondantes et du profil recherché. Indépendamment des postes vacants, nous recevrons également avec intérêt vos candidatures spontanées.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous : appelez-nous ou soumettez votre candidature via notre site web, en cliquant sur l’offre qui vous intéresse ou en remplissant le formulaire de candidature spontanée. Vous trouverez sur ce portail toutes les informations relatives au traitement des données personnelles et vous pourrez y consentir. Nous accordons une importance particulière au traitement sécurisé de vos données.
Notre parcours de recrutement est structuré et n’implique pas de procédures de sélection d’une complexité inutile.
- Votre futur responsable est étroitement associé à la démarche.
- Nous vous présentons le Groupe Rubner, l’entreprise, nos valeurs et les missions à remplir. Nous vous informons sur le processus d’intégration des nouveaux salariés.
- Vous nous parlez de vous, de vos expériences et de la manière dont vous voyez le poste à pourvoir.
- Tout en apprenant à nous connaître, nous discutons des conditions de travail et nous échangeons sur ce que vous considérez comme vos priorités dans le cadre d’une future collaboration, ainsi que pour votre développement personnel.
Si le respect des conditions de sécurité et l’organisation de l’activité le permettent, vous aurez la possibilité de visiter le service auquel vous postulez.
C’est vous, avec le manager concerné, qui déterminez si une collaboration est envisageable.
Nous vous présentons une offre attractive qui inclut la rémunération et les informations relatives aux avantages offerts, au contrat de travail et aux conditions générales du poste.
Bienvenue cher/chère collègue ! Nous sommes impatients de commencer à travailler avec vous et de vous accompagner dans votre nouvelle carrière!
Bienvenue dans l’équipe!
Ce qui vous attend la première semaine
Notre priorité est de vous permettre de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail et avec vos missions, dans les meilleures conditions. Pour ce faire, nous avons imaginé un parcours d’intégration et de formation à la fois structuré et personnalisé. Vous faites connaissance avec vos nouveaux collègues et vos principaux interlocuteurs, puis vous vous familiarisez avec le périmètre de compétences de chacun au sein de l’entreprise et du Groupe Rubner. Vous complétez votre formation au cours de sessions organisées en interne ou par des prestataires. Naturellement, nous discutons du déroulement de votre intégration à l’occasion d’un entretien de retour d’expérience. Nous définissons ensuite ensemble la marche à suivre pour que ce parcours et votre évolution professionnelle se déroulent au mieux. Votre manager se tient à votre disposition, en accompagnement et en soutien.
Développement personnel et professionnel
Nous en sommes convaincus : le développement personnel est indispensable à la réussite et à l’épanouissement dans le cadre professionnel. Formations, partage d’expérience à l’interne et à l’externe, coaching pour les managers : vous bénéficiez chez nous de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel. Une fois par an au minimum, vous étudiez avec votre manager les leviers qui vous sont utiles tant sur le plan professionnel que personnel. Ensemble, vous définissez les actions à mettre en place.
Se retrouver tous ensemble
La famille Rubner est très attachée au contact personnel et direct avec les collaborateurs du Groupe. C’est pour cette raison que nous organisons très régulièrement des événements conviviaux comme les fêtes estivales, des festivités de fin d’année ou des anniversaires. C’est l’occasion de distinguer les collaborateurs de longue date et de mettre en lumière nos succès (les projets que nous avons achevés par exemple).
Grâce à notre journal d’entreprise, Rubner News, nous suivons les projets en cours, les investissements et l’actualité du Groupe en général. Cette newsletter nous permet aussi de découvrir nos nouveaux collègues et de rester informés toute l’année.
