Arbeiten bei Rubner
Wood be fun
Dein Weg zu uns
Dein Weg zu uns, ist nicht kompliziert. Melde Dich einfach – ganz egal – ob Du Dich bereits konkret für eine ausgeschriebene Stelle interessierst, Dich initiativ bewerben oder Dich auch einfach erstmal informieren möchtest.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Deine Ansprechpartnerin:
Ines Koster
Head of Recruiting & Personnel Development Rubner Group
Tel.: +39 0474 563 755
Mobil: +39 342 809 62 29
Mail: [email protected]
Die Stellen, die wir aktuell besetzen möchten, findest Du unter „Aktuelle Stellenangebote“, Lehrstellen und Praktika haben wir gesondert ausgeschrieben. Wir schreiben eine Stelle auf Basis einer Funktionsbeschreibung und eines daraus abgeleiteten Anforderungsprofil aus. Unabhängig von den ausgeschriebenen Stellen, schauen wir uns aber auch gern Deine Initiativbewerbung an.
Zögere nicht, melde Dich bei uns: ruf an oder bewirb Dich direkt online über die ausgeschriebene Stelle oder das Initiativbewerbungs-Kontaktformular über unser Bewerbungsportal. Über das Portal erhältst Du Infos zur Verarbeitung Deiner Daten und kannst den Datenschutzbestimmungen zustimmen. Der sichere Umgang mit Deinen Daten ist uns wichtig.
Wir lernen uns gegenseitig kennen – strukturiert, aber ohne unnötig komplizierte Auswahlverfahren.
- Dein/e zukünftige/Führungskraft ist eng in den Kennenlernprozess eingebunden.
- Wir stellen Dir die Rubner Gruppe, das Unternehmen, die Werte und die zu besetzende Funktion vor und geben Dir Informationen zur Einarbeitung
- Du erzählst uns von Dir, Deinen Erfahrungen und Vorstellungen in Bezug auf die zu besetzende Position.
- Im weiteren Kennenlernen besprechen wir die Handlungsvereinbarungen und tauschen uns darüber aus, was Dir in der Zusammenarbeit und für Deine persönliche Weiterentwicklung wichtig ist.
Falls arbeitsschutzrechtlich bzw. organisatorisch möglich und von Dir gewünscht, kannst Du auch kurz in den Fachbereich hineinschnuppern.
Du und auch Deine Führungskraft entscheiden, ob ihr zueinanderpasst.
Wir unterbreiten Dir ein interessantes Angebot bestehend aus Deinem Entlohnungspaket und Informationen zu Benefits, Arbeitsvertrag und wichtigen Rahmenbedingungen.
Willkommen, lieber neue Kollege, liebe neue Kollegin. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir und unterstützen Dich beim Berufsstart.
Willkommen im Team!
Das erwartet Dich in den ersten Wochen
Es ist obere Priorität, alles zu tun, damit Du Dich gut in Dein neues Arbeitsumfeld und das Aufgabengebiet einarbeiten kannst. Wir begleiten Deinen Arbeitsbeginn daher mit einer strukturierten Einarbeitungsphase und einem individuell auf Dich abgestimmten Einschulungsplan. Du lernst Deine Kolleginnen und Kollegen, wichtige Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner mit ihren Verantwortungsbereichen innerhalb des Unternehmens und der Rubner Gruppe kennen und absolvierst die vereinbarten intern oder extern organisierten Schulungen und Kurse. Selbstverständlich tauschen wir uns im Rahmen eines Feedbackgespräch über den Stand der Einarbeitung aus und stellen die notwendigen Weichen, um die Zeit der Einarbeitung und Deine Entwicklung insgesamt so positiv wie möglich zu gestalten. Deine direkte Führungskraft steht Dir als erste/r direkte/r Ansprechpartner/in zur Verfügung und wird Dich begleiten und unterstützen.
Fachlich und persönlich wachsen
Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Entwicklung die Basis dafür ist, auch im Job erfolgreich und zufrieden zu sein. Kurse, interner oder externer Erfahrungsaustausch oder auch Coachings für Führungskräfte – vieles ist bei uns möglich, damit Du Dich fachlich aber auch persönlich weiterentwickeln kannst. Dazu schaust Du Dir mindestens einmal jährlich gemeinsam mit Deiner Führungskraft an, was Dich fachlich aber auch persönlich weiterbringt und ihr vereinbart gemeinsam spezifische Personalentwicklungsmaßnahmen.
Gemeinsam Feiern
Der Familie Rubner ist der persönliche und direkte Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig. So gibt es immer wieder Ereignisse, die ein geselliges Zusammentreffen ermöglichen, wie beispielsweise Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Jubiläen. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geehrt, aber auch Arbeitserfolge (z.B. abgeschlossene Projekte) werden entsprechend wertgeschätzt und gefeiert.
Über die Rubner News, unsere interne Firmenzeitschrift, verfolgen wir die neuesten Projekte, Investitionen und Neuigkeiten innerhalb der Gruppe, lernen neue KollegInnen kennen – und bleiben somit immer auf dem Laufenden.
