La famille fait la culture
Wood be
straight-
forward
Pour la famille Rubner, la culture d’entreprise joue un rôle fondamental dans les relations et la gestion des ressources humaines au sein du Groupe. C’est sur ce principe que nous avons construit notre proposition de valeur employeur (employer value proposition, EVP), nos valeurs d’entreprise et la charte de valeurs qui fondent nos relations professionnelles au quotidien, entre nos collaborateurs comme avec nos clients, fournisseurs et partenaires.
Notre proposition
de valeur
employeur
À l’instar des arbres, chacun de nous est unique. Nous valorisons chaque personnalité, avec ses points forts et son potentiel.
En lien étroit les uns avec les autres, nous nous appuyons sur cette diversité naturelle pour grandir tous ensemble de manière équilibrée. Solides, nos racines sont ancrées dans des valeurs partagées, des positionnements clairs, la richesse de nos expériences. Sur cette base, nous construisons et nous travaillons en synergie, pour le bien des hommes et de la nature.
Efficacité et fiabilité
Nous allons droit au but et nous restons concentrés sur l’essentiel : l’utilisation raisonnée d’une ressource précieuse et la meilleure réalisation possible de chaque projet que vous nous confiez. Fiabilité, précision, honnêteté et respect mutuel sont les quatre piliers de la collaboration avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. En tant qu’entreprise familiale forte de nombreuses années d’expérience, nous savons à quel point il est important de pouvoir se faire confiance. Vous pouvez compter sur notre parole.
La charte de
valeurs Rubner
Des valeurs partagées
Toute nouvelle recrue découvre la charte de valeurs du Groupe avec son responsable hiérarchique direct, avant de souscrire son contrat de travail. C’est l’occasion d’analyser et de définir conjointement les attentes des uns et des autres, en vue d’une collaboration future. La charte est ensuite signée par les deux parties, en signe d’accord mutuel. Il ne s’agit donc pas d’un document unilatéral : chaque collaborateur peut invoquer la charte de valeurs dans le cadre des relations qu’il développe au quotidien au sein du Groupe Rubner.
“Le travail chez Rubner est caractérisé par une bonne ambiance collégiale et amicale entre les employés. Nous vivons au quotidien le bonheur de construire en bois, de travailler à des tâches passionnantes et de vivre l’estime réciproque.”
Daniel
Responsable régional des ventes
“C’est la tour du Pyramidenkogel qui a attiré mon attention sur Rubner. Je n’ai jamais regretté mon changement pour cette entreprise familiale aux racines dans le Tyrol du Sud; au contraire: l’ambiance de travail, la cohésion et l’équipement technique. »
Markus
Atelier mécanique automobile
« La culture d’entreprise chez Rubner n’est pas seulement écrite sur le papier, mais elle est réellement vécue. Les relations entre nous sont ouvertes et honnêtes et si mon chef ne respecte pas les accords que nous avons conclus, je peux en parler aussi ouvertement avec lui qu’avec mes collègues ».
Karlheinz
Gestion de l’innovation
