Pour la famille Rubner, la culture de l'entrprise est d'une importance capitale dans les échanges entre la direction de l'entreprise et les femmes et hommes employés. Raison pour laquelle les propriétaires - autour de Peter, Stefan, Joachim et Alfred Rubner - ont défini les valeurs qui servent de base à l'interaction dans le travail quotidien des hommes et femmes employées, tout comme au comportement à prendre avec les clients, les fournisseurs et les partenaires.
Orienté sur la rentabilité
Rubner assume sa responsabilité vis-à-vis: - des clients - des employés - des propriétaires Une saine croissance continuelle est nécessaire pour assurer la rentabilité à long terme.
Ouvert au développement
Nous sommes cosmopolites, curieux et toujours prêts à apprendre une nouveauté. Nous ne n'avons pas peur de réaliser les modifications bénéfiques pour l'entreprise.
Studieux
Notre engagement est basé sur la passion pour nos tâches. Nous travaillons avec motivation, sommes studieux et faisons preuve d'endurance dans tout ce que nous faisons. Nous nous soutenons mutuellemen
Honnêtes
Nous faisons preuve de franchise dans les rapports avec nos employés, nos clients et nos partenaires.
Loyaux
Nous travaillons ensemble, nous nous acceptons et nous soutenons mutuellement. Le bien-être du Groupe étant prioritaire par rapport aux intérêts des entreprises individuelles et à ceux des individus.
Fiable
Vous pouvez compter sur notre parole.
Soutenable
Nous assumons nos responsabilités. Nous sommes conscients de l'effet que nos décisions prises aujourd'hui auront sur l'avenir.
Les valeurs de Rubner servent de base à toutes les personnes qui entrent en contact avec Rubner, que ce soient des employés, des clients, des partenaires ou des fournisseurs. Afin de souligner l'importance des valeurs centrales de Rubner pour la culture de l'entreprise, celles-ci ont été résumées dans les dénommés accords d'action
Les accords d'action sont discutés par chaque nouvel employé et nouvelle employée avec leur superviseur direct lors de l'entrevue d'embauche. Ensuite, les accords sont signés par les deux parties comme signe de de consentement réciproque. Il ne s'agit donc pas d'une convention unilatérale – chaque employé et chaque employée, en position dirigeante ou non, peut y faire référence dans les relations quotidiennes.
Grâce aux attitudes et aux valeurs mutuellement convenues, tous les cadres et employés conçoivent et développent le Groupe Rubner, contribuant ainsi de manière significative à la rentabilité et à la préservation de valeur durable.
