La famiglia fa cultura
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Per la famiglia Rubner la cultura aziendale gioca un ruolo fondamentale rispetto al rapporto e alla gestione dei collaboratori. Per questo motivo abbiamo definito la nostra employer value proposition, nonché i valori e gli accordi operativi che costituiscono la base della cooperazione quotidiana dei collaboratori tra di loro e delle loro relazioni con clienti, fornitori e partner.
La nostra employer value proposition
Come ogni albero è unico, così lo è anche ognuno di noi. Valorizziamo tutte le diverse personalità con i loro punti di forza e le loro potenzialità individuali.
Logicamente connessi, utilizziamo questa naturale diversità per crescere insieme in modo sano. Valori condivisi, atteggiamenti chiari e ricchezza di esperienze costituiscono le nostre salde radici. Costruiamo su queste basi e sfruttiamole al meglio lavorando in sinergia, per il bene delle persone e della natura.
Semplicità e affidabilità.
Andiamo dritti al sodo e ci concentriamo sull’essenziale: l’uso intelligente della preziosa materia prima legno e la miglior possibile realizzazione di progetti quanto più possibile personalizzati. Affidabilità, precisione, onestà e rispetto reciproco sono le colonne portanti della nostra cooperazione con i clienti e i partner commerciali, e tra noi collaboratori. Come azienda a conduzione familiare con molti anni di esperienza alle spalle, conosciamo il potere della comunità: sulla nostra parola si può contare!
Gli accordi operativi Rubner
Valori condivisi. Atteggiamenti condivisi.
Ogni nuovo collaboratore discute gli accordi operativi e con il suo diretto superiore prima di sottoscrivere il contratto di lavoro. In questo modo è possibile analizzare e concordare le aspettative comuni in vista della futura collaborazione. Gli accordi vengono poi firmati da entrambe le parti come segno di reciproco accordo. Non si tratta quindi di un accordo unilaterale: ogni collaboratore può richiamare l’accordo operativo nei rapporti quotidiani all’interno di tutto il Gruppo Rubner.
“Lavorare in Rubner è bellissimo, si respira un senso di amicizia che ci unisce tutti. Ogni giorno sperimentiamo il piacere autentico di costruire con il legno, affrontiamo compiti impegnativi ma sempre sorretti da un grande rispetto reciproco.”
Daniel
Venditore
“Sono venuto a conoscenza di Rubner attraverso la torre panoramica Pyramidenkogel. Non mi pento assolutamente di essere passato a un’azienda a conduzione familiare con radici altoatesine; anzi qui il clima aziendale è perfetto.”
Markus
Markus, officina riparazione veicoli
“La cultura aziendale di Rubner non è solo scritta sulla carta, ma è vissuta. Il modo in cui ci rapportiamo è aperto e onesto, e se il mio capo non rispetta gli accordi presi, posso parlarne con lui con la stessa franchezza con cui lo faccio con i miei colleghi”.
Karlheinz
Gestione dell’innovazione
