Whistleblowing

HinweisgeberInnenschutz und Meldemöglichkeiten

Im Einklang mit der EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1937) und dem österreichischen HinweisgeberInnenschutzgesetz verpflichtet sich unser Unternehmen, eine vertrauenswürdige und sichere Umgebung für die Meldung von Verstößen gegen das Unionsrecht sowie spezifische nationale Rechtsvorschriften zu gewährleisten.

Unser internes Whistleblowing-System ermöglicht es Mitarbeitenden sowie anderen Beteiligten, potenzielle Missstände oder gesetzeswidrige Aktivitäten anonym oder unter Bekanntgabe ihrer Identität zu melden.

Verstöße, die gemeldet werden können, umfassen, sind aber nicht beschränkt auf Bereiche wie Datenschutz, Vergaberecht, Umweltschutz, öffentliches Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Produktsicherheit, Verkehrssicherheit, Verbraucherschutz sowie die Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.

Die Nutzung unseres Meldekanals ist streng vertraulich. Sie können selbst entscheiden, ob Sie anonym bleiben oder Ihre Kontaktdaten für eine direkte Rückmeldung hinterlassen möchten.

Die eingereichten Hinweise werden mit höchster Diskretion behandelt, und die Identität der HinweisgeberInnen wird geschützt. Alle Meldungen werden von einem speziell dafür eingerichteten Team bearbeitet, das strenge Vertraulichkeits- und Verschwiegenheitspflichten wahrt.

Einreichung von Hinweisen

Hinweise können über den Link Trusty eingereicht werden.

Die technischen Maßnahmen dieses Systems gewährleisten die Vertraulichkeit Ihrer Meldung. Sollten Sie eine Rückmeldung wünschen, ist es erforderlich, dass Sie Kontaktdaten hinterlassen. Dennoch werden auch anonyme Meldungen sorgfältig verfolgt.

Fristen und Verfahren

Nach Eingang Ihrer Meldung wird innerhalb von 7 Tagen eine Empfangsbestätigung versendet. Über die ergriffenen Folgemaßnahmen werden Sie innerhalb von maximal 3 Monaten informiert.

Bitte beachten

Bitte nutzen Sie dieses System nicht für Meldungen, die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, allgemeine Fragestellungen zum Dienstverhältnis oder sonstige rechtliche Fragestellungen betreffen. Solche Anliegen sollten direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprochen werden.

Durch die Einrichtung dieses Hinweisgebersystems unterstreichen wir unseren Anspruch auf Integrität und Transparenz und fördern eine Kultur, in der rechtswidriges Verhalten sicher und ohne Nachteile für die Hinweisgebenden gemeldet werden kann.